Rekrutteringspartner
Rekruttering gjort enkelt, forutsigbart og effektivt
Hvorfor velge Rekrutteringspartner ?
Vårt mål er å gjøre rekrutteringer enklere, mer effektive og mer forutsigbare – for alle involverte!
Vi gjør det enkelt å rekruttere og å bli rekruttert!
Enkelt
Vi tar bort alt unødvendig fuss og fjas fra rekrutteringsprosessen. Vi sørger enkelt og greit for å få riktig person på riktig plass.
Forutsigbart
Gjennom en velprøvd, og tydelig kommunisert rekrutteringsprosess gjør vi det forutsigbart for alle involverte.
Effektivt
Det skal gå kort tid fra rekrutteringsprosessen starter til den er avsluttet med riktig person ansatt.
6 steg til en bedre rekruttering
Les vår guide til en bedre rekruttering – her får du mange gode tips enten du skal rekruttere selv eller bruke et rekrutteringsbyrå i prosessen.
Vår prosess
Vår rekrutteringsprosess er tilpasset behovene til både den som rekrutterer og den som blir rekruttert. Det skal være enkelt, forutsigbart og effektivt for alle parter.
Gjennom en velprøvd og erfaringsbasert rekrutteringsprosess klarer vi dette på en god måte.
Det betyr at alle har full oversikt over hvor vi er i prosessen og hva de neste stegene er – vi gjør også tidlige avklaringer på viktige ting som lønn og godtgjørelser, arbeidssted/hjemmekontor, forventninger på kort og lang sikt og andre ting som kan føre til en bråstopp senere i prosessen.
Les mer om prosessen litt lengre ned på siden og klikk deg gjerne inn for å se hvordan prosessen ser ut for oppdragsgiver og for kandidatene.
Skal du rekruttere?
Bruker du oss som din Rekrutteringspartner skal du være sikker på at vi representerer dere på en profesjonell, åpen og ærlig måte.
Vi finner de gode kandidatene og følger de opp slik at de sitter igjen med et godt inntrykk av deres bedrift uansett om de får jobben eller ikke.
Noe som gjør det enklere når dere skal rekruttere neste gang.
Vi er kostnadseffektive uten at det går på bekostning av kvalitet – rekruttering behøver ikke koste skjorta!
Les mer om hvordan det er å rekruttere nye medarbeidere gjennom oss
Søker du ny jobb?
Du skal være trygg på at du blir godt ivaretatt når du søker på en av våre stillinger.
Vi følger opp alle kandidater fortløpende og sørger for at alle får en tilbakemelding når vi går videre til neste steg i prosessen. Det betyr at du slipper å vente i flere uker på status på rekrutteringsprosessen og lure på om du er med videre eller ikke – du vil også få en tilbakemelding på hvorfor akkurat du ikke er med videre.
Les mer om hvordan det er å være i en rekrutteringsprosess med oss
Vi gjør rekruttering enkelt – også når det kommer til pris
Vi har samme pris uavhengig av hvilken type rolle du skal rekruttere til – hos oss er alle like viktige!
Selv om vi har gunstige priser – firer vi ikke på kvalitet – vi mener nemlig at det ikke skal koste skjorta å rekruttere gode ansatte!
100.000,-
Hos oss får du full forutsigbarhet på kostnader – ingen tillegg for annonsering på Finn.no eller LinkedIn.
Alt er inkludert!
Vår rekruttering inkluderer alltid:
- Rådgivning rundt rekrutteringsstrategi
- Utarbeidelse av rollebeskrivelse og kompetanseprofil
- Utarbeidelse av stillingsannonse samt publisering på LinkedIn, Finn.no og våre sosiale kanaler
- Aktivt søk etter kandidater
- Screening og nødvendige intervjurunder
- Caseoppgave for kandidatene – utarbeidelse og deltagelse på presentasjon
- Tilstedeværelse i bedriftenes egne intervjuer med kandidatene
- Referansesjekk
- Bakgrunnssjekk
- Kandidatsammenstilling
- Rådgivning rundt utvelgelse
- Tilgjengelig for kandidater og spørsmål under hele prosessen
- Løpende tilbakemeldinger til kandidater som ikke er med videre – med begrunnelse/bakgrunn for valget
Ved ønske/behov kan vi også legge til ekstra tjenester, som f.eks. annonsering i bransjespesifikke kanaler, personlighetstester, evnetester, motivasjonstester, omfattende bakgrunnssjekk etc.
Dette avklares i innledende fase og faktureres separat.
Alle priser eks.mva
Synes du det koster mye å bruke rekrutteringsbyrå?
Ta en kikk på denne artikkelen før du bestemmer deg om det er dyrt eller ikke.
Vår rekrutteringsprosess – enkelt forklart
Her kan du lese litt mer om vår rekrutteringsprosess enten du skal rekruttere eller du leter etter ny jobb.
Første steget er alltid en workshop rundt rekrutteringsstrategi, rollebeskrivelse og utarbeidelse av kompetanseprofil. Her diskuteres også andre krav og forutsetninger som lønn, arbeidssted, hjemmekontor, fleksitid, arbeidsverktøy etc.
Deretter vil vi utarbeide stillingsannonsen, få den godkjent av dere og lyse ut stillingen via relevante kanaler.
Typisk vil dette være Finn.no, LinkedIn og via våre og deres sosiale medier.
Vi vil her også gjøre aktivt søk etter aktuelle kandidater både i egen database og via våre nettverk.
Når søknadsfristen er over, eller løpende, vil vi foreta første screening og kalle inn aktuelle kandidater til intervju. Det første er ofte via video.
Kandidater som ikke kommer til intervju vil få tilbakemelding på dette nå.
Vi vil også holde dere oppdatert over aktuelle kandidater og fremdrift.
Etter første runde med intervjuer vil vi sammenstille aktuelle kandidater og sammen blir vi enige om hvilke vi ønsker å ta med videre.
Neste runde er typisk en introduksjon mellom bedrift og kandidat. Avhengig av deres preferanser vil vi presentere 5-8 aktuelle kandidater. Eller vi kan foreta en videre selektering ned til 2-4 kandidater.
Her vil det også være aktuelt med et case kandidatene forbereder og presenterer for bedriften.
Kandidater som ikke er med videre vil få beskjed om dette nå og alle som har vært inne til intervju hos oss får mulighet til en video- eller telefonsamtale.
Nå vil vi også begynne arbeidet med referanse- og bakgrunnssjekker slik at vi holder fremdriften i prosessen og det ikke dukker opp noen overraskelser i 12. time.
Vi gjør en sammenstilling av referanser og kobler det med resten av informasjonen fra intervjurundene.
Siste steg i prosessen er selve utvelgelsen av den beste kandidaten og gi vedkommende et tilbud.
De som ikke blir valgt ut vil få en personlig tilbakemelding på hvorfor vedkommende ikke nådde helt opp i denne omgang.
Velger du vår rekrutteringsprosess får du en «all-inclusive» rekruttering der du overlater det aller, aller meste av rekrutteringsprosessen til oss.
Ett intervju eller to må du regne med å møte opp på..
Alt fra rådgivning, rekrutteringsstrategi, utarbeidelse av dokumenter, utlysing, gjennomføring av intervjuer etc er inkludert i vår rekrutteringsprosess og gjør at du kan fokusere på daglige gjøremål – samtidig som du sikrer deg den beste kandidaten til ditt team.
100%
Tilbakemelding
Vi gir tilbakemeldinger til alle kandidater underveis i prosessen – det betyr at du ikke behøver vente i mange uker før du vet om du er en aktuell kandidat. Det gjør at du kan fokusere på de prosessene som er riktig for deg
100%
Åpenhet
Vi er åpne og ærlige om alle steg og deler av rekrutteringsprosessen og rollen det skal rekrutteres til. Det betyr at viktige ting som lønn, fleksibilitet, forventninger på kort og lang sikt etc. blir avklart tidlig i prosessen.
100%
Trygghet
Hos oss er du trygg på at du blir ivaretatt på en god måte, både som kandidat og arbeidsgiver. Vi sørger for full anonymitet om du ønsker det og sikrer at dine data er i trygge hender.
100%
Kandidatgaranti
Vi gir våre oppdragsgivere 100% kandidatgaranti, noe som betyr at jobben aldri er ferdig før riktige kandidat er ansatt.
