I kjølevannet av The Hunt, og det å bli kåret til Årets Rekrutteringsbyrå, er det på sin plass å styrke laget igjen. Nå søker vi etter og ansetter Account Managere med oppstart i august. Den 20.august starter nemlig vårt introduksjonsprogram. Hos oss er det viktigst med personlige egenskaper. Vi tror at det er dette som gjør at du lykkes i rollen. Er du selv eller kjenner du en superhelt, gourmetkokk eller tryllekunstner? Eller er du den syvende eller hundrede personlighetstypen?
«Jeg har lært masse i min første tid som Account Manager i Academic Work! Så langt har jeg utviklet kvaliteten på den kontakten jeg har med potensielle kunder og mer om hvordan vinne tillit i kundemøtet. Ikke minst har jeg sett gevinsten av å ikke gi opp i motgang. Gevinsten for meg er mestringsfølelsen når jeg har nådd mine mål og får high five fra mine kolleger!»
Nicoline Taraldsen, startet som Account Manager i 2017.
Vår største konkurransefaktor er våre ansatte, og vi vil at du skal være med oss i kampen om å nå 20% markedsandel i Oslo!
Hvorfor skal du velge oss som arbeidsgiver?
«Hverdagen har bydd på stadige utfordringer hvor jeg har måttet håndtere disse fortløpende, og hele tiden tredd ut av egen komfortsone. Dette har ført til en egenutvikling på alle plan, hver eneste dag. Jeg har lært om mange ulike forretningsområder og hvordan hele salgsprosessen foregår i sin helhet. Dette har rett og slett gitt meg en dypere forretningsforståelse.»
Håvard Veka, startet som Account Manager i 2016.
Personlige egenskaper, potensiale og motivasjon er i fokus når vi rekrutterer nye kolleger. Her kan du lese mer om noen av de ulike personlighetstypene som i dag jobber som Account Managere.
Etter at du har søkt denne stillingen vil du høre fra oss på mail med en invitasjon til å gjennomføre to evnetester og en motivasjonstest. Testene måler viktige evner og adferd knyttet til rollen som Account Manager. Vi er avhengig av at du gjennomfører testene for at vi skal kunne vurderer deg som kandidat i rekrutteringsprosessen. På denne siden kan du lese mer om vår rekrutteringsprosess.
Søknadsfrist: 30. april
Søknadsfristen er 30. april, men ettersom vi søker hele 6 nye kolleger til felles oppstart, tar vi ingen sjanser og vil derfor intervjue og signere aktuelle kandidater fortløpende. Vi anbefaler deg med andre ord å søke med en gang hvis du er motivert for rollen, og skulle det være noe som gjør at du nøler oppfordrer vi deg til å ta kontakt med oss for en oppklarende prat.
Vi i Academic Work arbeider med bemanning og rekruttering av young professionals – studenter og nyutdannede i begynnelsen av sin karriere. Young professionals er vår nisje, vårt ekspertområde og en målgruppe vi tror sterkt på.
