Vår visjon er å utvikle markedets beste talenter. I løpet av vårt toårige talentprogram, videreutdanner og trener vi våre nyutdannede kontinuerlig i nye teknologier, konsulent- og prosjektarbeid, samt generell forretningsvirksomhet.
Er du nyutdannet, ønsker en bratt læringskurve og utforske mulighetene i IT- og konsulentbransjen? Vi søker deg som ønsker å kick-starte din karriere hos oss høsten 2023!
I avdeling Energy driver vi med tradisjonell consulting og leier ut konsulenter til kunder som har behov for støtte. Alt fra hele team som leverer komplette løsninger til enkeltkonsulenter som hjelper kunder med behov for større kapasitet. Vi har oppdrag for både offentlige og private kunder i Trøndelag- og Trondheimsområdet. Vi ønsker å være en levende arbeidsplass der vi treffes på kontoret, men ved behov sitter vi selvfølgelig hos kunde eller på hjemmekontor. Kontoret er i vekst og består i dag av 11 konsulenter med varierende bakgrunn og erfaring.
Vi søker deg med bakgrunn og interesse for ett eller flere av områdene under:
Nødvendige kvalifikasjoner for å lykkes i rollen:
Om vårt talentprogram:
Du blir fast ansatt som konsulent i CGI fra dag èn. I løpet av programmets to år gir vi deg forutsetninger for å utvikle deg gjennom spennende utfordringer i prosjekt hos kunder, en solid opplæringspakke og kulturbyggende aktiviteter. Talentprogrammet er omgitt av en sterk kultur, varmt fellesskap og store muligheter til å drive egne initiativ.
I løpet av to år bygger du kompetanse på ulike verktøy, metoder, teknologier, utviklingsmetodikker, prosjektledelse, samt forretningsvirksomhet. Etter endt program vil du ha anskaffet deg bred kompetanse, relevant prosjekterfaring, ett uvurderlig nettverk og mange gode karrieremuligheter i CGI.
Gode karrieremuligheter i CGI
Vi tilbyr en rekke interne og eksterne kurs og sertifiseringer. Du vil også jobbe i kundeprosjekt for avdelingen du er ansatt i. Sammensetningen av prosjekterfaring og opplæring er unikt for CGI sitt talentprogram, og gjør at du kan benytte dine nyervervede kunnskaper i praksis etter hvert kurs. Dette er en trygg tilnærming til arbeidslivet for en nyutdannet.
Leder, fadder og mentor
Du vil bli tett fulgt opp av din personalleder som sammen setter opp mål og aktiviteter i en personlig utviklingsplan. Videre tildeles du en erfaren mentor som støtter og coacher deg gjennom programmet. Vi har også en solid fadderordning, hvor du vil bli tildelt en fadder fra tidligere kull i talentprogrammet. Her har du en sparringspartner til enhver tid.
I hvert kundeoppdrag vil du også ha en veileder som støtter deg. Våre ordninger sikrer din individuelle og yrkesmessige utvikling, og du kan føle deg trygg i det daglige arbeidet.
Rekrutteringsprosessen:
Rekrutteringsprosessen til vårt talentprogram er lærerik og spennende. Den fokuserer på både faglige og sosiale ferdigheter, og sørger for at du blir godt kjent med oss samtidig som at vi blir godt kjent med deg. Prosessen vil bestå av en dag med gruppecaser samt personlig case- og intervju.
Opptaksprosess:
Vi behandler alle søknader fortløpende. Dette er et løpende opptak og vi oppfordrer deg til å legge inn din søknad allerede nå. Legg inn din CV og karakterutskrift/vitnemål. Vi har lagt til noen spørsmål som du må svare på, så søknadsbrev er ikke nødvendig. Vi ser frem til å motta din søknad!
Lokasjon: Trondheim.
📱 Er det noe du lurer på er du velkommen til å ta kontakt med Renate Aasen, mobil: 950 17 238.
CGI er et av verdens største IT-konsulentselskaper med tilstedeværelse i 40 land. Som leverandør av ende-til-ende-løsninger har vi inngående kjennskap til kundenes virksomhet og systemer. Vi utvikler, implementerer og forvalter deres løsninger. I CGI Norge er vi mer enn 700 ansatte fordelt på åtte lokasjoner.
Vi ser etter morgendagens konsulentstjerner!
I løpet av vårt toårige talentprogram, videreutdanner og trener vi våre nyutdannede kontinuerlig i nye teknologier, konsulent- og prosjektarbeid, samt generell forretningsvirksomhet. For deg som starter hos oss venter en variert arbeidsdag, en bratt læringskurve og spennende utfordringer.
