Er du en teknologiinteressert student som vil jobbe med spennende og reelle utviklingsprosjekter i sommer? Les videre!
Du ønsker å jobbe i et mellomstort selskap uten hierarki, hvor du kan navnet på alle kollegaene dine og du får tillit og mulighet til å påvirke selskapet. Du kjenner deg godt igjen i våre fem verdier; åpen, lærende, fleksibel, stolt og uselvisk. Vi ser etter deg som synes det er gøy å programmere og som har ambisjoner om å bli konsulent.
For å lykkes i en sommerjobb hos oss mener vi det er viktig at du har en studiebakgrunn innen teknologi med programmering. Det er en fordel om du har erfaring fra tidligere sommerjobb, deltidsjobb, har verv i studentorganisasjoner, har personlige prosjekter eller erfaring fra start-up miljøer. Med andre ord, vi ser etter deg som kan vise til eksempler på at du er litt over gjennomsnittet interessert i teknologi. Våre største satsningsområder er Kotlin/Java, React med TypeScript og AWS, men det er ikke et krav at du har jobbet med disse.
Du blir en del av Capra fra dagen du signerer. Det betyr at vi gir deg tilgang til systemene vi bruker, slik at du kan være med på bla. faglige og sosiale arrangementer, fagdiskusjoner og se hva teamene våre jobber med. For oss er det åpenbart at du skal bli godt kjent med og påvirke selskapet fra dag 1.
Vi vil gi deg de beste forutsetningene for å lykkes i sommerjobben. Fra høsten 2024 og frem mot sommeren samles sommerstudentene i Capra og Liflig i forbindelse med Konsulentskolen. Tidligere har vi hatt aktiviteter som kurs, hyttetur og deltakelse på internkonferansen vår, så du kan se fram til både faglige og sosiale aktiviteter.
Vi prioriterer høyt at du får jobbe med reelle kundecaser, samt relevante teknologier, metoder og verktøy.
Eksempler på tidligere sommerprosjekter er:
Databutton: AI-utvikleren Ella som skal erstatte juniorutvikleren. Hun tar oppgaver fra issue-boardet, løser de og lager pull requests (GPT, Typescript, AWS)
Dr. Dropin: Digital veileder for at pasienter skal få riktig fysikalsk behandling hos Dr. Dropin (GCP, Node og React med TypeScript)
Maritim Utdanning: Løsning for å trygt kunne gjennomføre utdanningsløp for kadetter (Kotlin, AWS med CDK og React med TypeScript)
Pinsj: En grønn markedsplass for kjøp og leie av brukt turutstyr (AWS med CDK, Kotlin, React med TypeScript)
Vy: Aggregering og behandling av sensordata (millioner per dag) fra Vys tog for å effektivisere vedlikehold på kjørende tog (AWS, Terraform, Kotlin, React med TypeScript).
CardioLearn: Komplett e-læringsplattform for professorer og medisinstudenter ved UiO (AWS med CDK, Kotlin, React med TypeScript).
Sommerjobben består av 7 ukers arbeid fra 10. juni - 8. august med to ukers ferie i uke 28 og 29.
Etter at du har søkt på sommerjobben, gjør vi en vurdering av din CV og søknad. Vi kaller aktuelle kandidater inn til intervju fortløpende, så ikke vent med å søke.
Søknadsfrist: Tirsdag 1. oktober 23:59
Ønsker du tips til hvordan du skriver CV når du skal søke sommerjobb? Sjekk ut blogginnlegget vårt om nettopp dette! https://blogg.capraconsulting.no/tips-for-a-skrive-cv-til-sommerjobb/
Vi er et konsulenthus som satser på skikkelig flinke folk som bryr seg om kollegaer, kunder og menneskene som skal bruke produktene vi bygger. Hos oss finner du ingen ledergruppe, men masse ledelse. Våre autonome team gir muligheter til å påvirke, få ansvar og bratte læringskurver.
Vi startet i 2005 med en enkel idé: å skape et sted der folk trives, blir tatt vare på og hvor ledelse handlet mer om å støtte enn å styre. Gode idéer har vi heiet frem, og det har resultert i at vi i dag er 3 selskaper, Capra, Liflig og Fryde, som står side om side. Sammen deler vi fagmiljø, gir kundene våre et bredere spekter av tjenester og karrieremuligheter for folkene som jobber her. Hver for oss spesialiserer vi oss på hver vår måte å løse kundeutfordringer på.
Capra er et konsulenthus som satser på skikkelig flinke folk som bryr seg om kollegaer, kunder og menneskene som skal bruke produktene vi bygger. Hos oss finner du ingen ledergruppe, men masse ledelse. Våre autonome team gir muligheter til å påvirke, få ansvar og bratte læringskurver.
Vi startet i 2005 med en enkel idé: å skape et sted der folk trives, blir tatt vare på og hvor ledelse handlet mer om å støtte enn å styre. Gode idéer har vi heiet frem, og det har resultert i at vi i dag er 3 selskaper, Capra, Liflig og Fryde, som står side om side. Sammen deler vi fagmiljø, gir kundene våre et bredere spekter av tjenester og karrieremuligheter for folkene som jobber her. Hver for oss spesialiserer vi oss på hver vår måte å løse kundeutfordringer på.
